Praca zdalna wyjściem na niskie stawki w małych miastach

Rynek pracy jest brutalny i bezkompromisowo wykorzystuje wszelkie okoliczności, które nie sprzyjają pracownikowi. Czynnikiem, który jest idealnym zobrazowaniem tego twierdzenia jest wielkość miasta i płaca, na jaką można w nim liczyć.

Małe miasto gorzej opłacane
Każdy kto pochodzi z małego miasta lub miasteczka, a także ci, którzy analizują warunki oferowane przez pracodawców, jakie panują na rynku, doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że czynnik lokacyjny ma olbrzymi wpływ na możliwość otrzymanej stawki miesięcznej. Pracodawcy bezlitośnie wykorzystują słabość małych miast, które ze względu na niskie perspektywy zatrudnienia, zaniżają szanse negocjacji i oferują wynagrodzenie, które czasami jest wręcz stawką bezduszną. O ile w dużych miastach, gdzie na rynku panuje olbrzymia konkurencja stwarzająca wiele miejsc pracy, pracodawca musi się liczyć z oczekiwaniami pracownika, który niezadowolony z płacy, może po prostu o wiele łatwiej zmienić pracę, to w małych miastach pracodawcy mają niemalże wolną rękę w proponowanej stawce. Małe miasta, to bardzo niska ilość miejsc pracy, a tym samym również i niewielkie możliwości zmiany zatrudnienia przez pracownika. Pracodawcy wykorzystują bezlitośnie fakt, że w związku z brakiem perspektyw, pracownik i tak przyjmie ofertę, ze względu na brak wyjścia i innych możliwości. To brutalna prawda o rynku pracy. W małych miastach zarobisz po prostu mało. Badania wskazują, że w miejscowościach liczących poniżej 10 tys. mieszkańców średnia wynagrodzenia brutto to 3,1 tys. zł, w miastach do 25 tys. jest ona wyższa zaledwie o sto złotych. W dużych miastach średnia ta jest wyższa o 1/4, a dla przykładu w Warszawie, średnia zarobków brutto to 5300 zł.

Alternatywa? Praca, w której lokacja nie ma znaczenia
Świadomość faktu, że pracując w małym miasteczku możemy zarobić nawet i o połowę mniej niż w dużym mieście, za obowiązki wykonywane na takim stanowisku, z takim samym efektem, może frustrować i pozbawiać chęci do zaangażowania. Realia są jednak brutalne i nie oczekują sprawiedliwości. Alternatywą jest praca zdalna, wykonywana z domu przez internet. Tego typu zatrudnienie nie rozróżnia miejscowości, z której kandydat aplikuje, istotne są jedynie kompetencje i sposób wykonywanej pracy. Stawka zawsze jest stała, bez względu na to, czy jesteśmy z miasteczka liczącego mniej niż 10 tys. ludzi, czy mieszkamy w Warszawie. Wynagrodzenie w tego typu pracach uwzględnia jedynie stopień trudności obowiązków, zaangażowania pracownika oraz jego mierzalnych efektów pracy. Praca zdalna jest coraz bardziej popularna i dotyczy wielu branż. Najczęściej tego typu zatrudnienie podejmowane są w branży marketingu, IT i szeroko rozumianej działalności artystycznej. W ostatnim czasie jednak coraz więcej firm z innych branż sięga po takie zatrudnienie.

Źródło:  https://pracawkraju.com - Ogłoszenia pracy zdalnej.