Reklama

Dyrektor KCK odpowiada w sprawie zwolnionego pracownika

14/10/2015 15:56

Dyrektor Kujawskiego Centrum Kultury Monika Śliwińska przesłała odpowiedź na zarzuty przedstawione przez NSZZ "Solidarność" w sprawie zwolnienia z pracy

Każdy pracodawca ma prawo do informacji wynikających z przepisów prawa o związkach zawodowych i kodeksu pracy. Zgodnie z art. 251 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. W świetle art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, zakładowa organizacja związkowa powinna przedstawiać co kwartał - według stanu na ostatni dzień kwartału, w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale - pracodawcy informację o łącznej liczbie członków tej organizacji, w tym o liczbie członków będących pracownikami. KCK takiej informacji nie otrzymało w stosownym terminie (pismo powinno dotrzeć do 10 lipca).Wobec tego, w świetle orzecznictwa SN, pracodawca, który nie otrzymał takiej informacji, nie ma obowiązku współdziałania z taką organizacją związkową, gdyż nie przysługują jej uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Zarzuty co do dyskryminacji czy też szykanowania wobec osób będących w związkach należy uznać za bezpodstawne. Pracodawca ma prawo do swojej koncepcji organizacji zakładu pracy, w tym doboru pracowników do poszczególnych działań. Należy również podkreślić, że dyrektor Kujawskiego Centrum Kultury nigdy nie otrzymał imiennej listy pracowników, dlatego też nie ma świadomości, którzy z pracowników są członkami związków. Czy w zaistniałej sytuacji można w ogóle mówić o szykanowaniu? Kierowane pod moim adresem zarzuty są bezpodstawne. W ramach reorganizacji, podyktowanej szukaniem oszczędności, w miejsce stanowiska młodszego plastyka wprowadzono stanowisko plastyk-kustosz. Ma to związek z likwidacją Galerii w Ratuszu. Zrezygnowanie ze współpracy z dotychczasowym kustoszem i przekazanie obowiązków wynikających z tego stanowiska plastykowi, pozwoliło nam zrezygnować z comiesięcznych umów o dzieło i zaoszczędzić pieniądze, gdyż od września dwie funkcje pełni jedna osoba. Jako że Galeria Miejska funkcjonująca przy placu Klasztornym 2 dedykowana jest twórcom profesjonalnym, przez co rozumiemy z wykształceniem plastycznym/artystycznym, merytoryczny nadzór nad tym obiektem może pełnić osoba posiadająca wyższe wykształcenie plastyczne. Pan Jarosław Wojtasiński takowego nie posiada. Pan Jarosław w mediach podkreśla, iż organizował dla KCK wystawy. Jest to oczywiście prawdą. Zapomniał jednak dodać, że odbywały się one w Sali Wystaw Czasowych w Niebieskiej Kamienicy, czyli miejscu dedykowanym amatorom w dziedzinie plastyki, osobom nieposiadającym wykształcenia plastycznego. Jest to miejsce służące do promocji talentów wszystkich inowrocławian zarówno tych najmłodszych, jak i tych, którzy swą artystyczną pasję postanowili pielęgnować w nieco późniejszym wieku. Należy również podkreślić, że reorganizacja objęła także inne działy. Dla przykładu instruktorzy merytoryczni prowadzący sekcje zainteresowań od września przestali być pracownikami KCK w rozumieniu prawa. Umowę o pracę zastąpiła umowa o dzieło. Takie posunięcie pozwoliło na wygenerowanie dodatkowych, koniecznych do sprawnego funkcjonowania instytucji, środków. Monika Śliwińska Dyrektor KCK