Umowa zlecenie – abc

Pracodawcy często proponują zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Możemy wykonywać swoje obowiązki również w oparciu o umowy cywilnoprawne, np. jako wykonawcy dzieł lub zleceń.

Umowa zlecenie stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych. Po spełnieniu określonych warunków możemy m.in. pobierać świadczenie chorobowe.   

Jak powinna wyglądać umowa zlecenie?

            Umowy cywilnoprawne, takie jak np. zlecenie, nie muszą być zawierane na piśmie. Ustalenia ustne również są obowiązujące dla obu stron, ale w przypadku nieporozumień mogą zaistnieć kłopoty z rozstrzygnięciem konfliktu. Aby postanowienia umowy były klarowne, warto zawrzeć w niej informacje takie jak:

strony, data rozpoczęcia i wygaśnięcia, przedmiot zlecenia, wysokość wynagrodzenia.

            Ważne, by w dokumencie widniały odręczne podpisy zleceniodawcy i zleceniobiorcy. Dzięki temu nie ma wątpliwości co do tego, że obie strony zaakceptowały ustalone warunki.

            Przepisy dotyczące zlecenia znajdują się w kodeksie cywilnym (art. 734). Ustawę można znaleźć w Internetowym Systemie Aktów Prawnych: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640160093. 

Umowa zlecenie a składki ZUS

            Zleceniodawca jest zobowiązany opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, jeśli umowa zlecenie stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń. W takiej sytuacji tylko ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Pracodawca potrąca składkę na pisemny wniosek pracownika. Jej opłacanie daje prawo do zasiłku chorobowego oraz innych świadczeń po upływie tzw. okresu wyczekiwania. Dla umowy zlecenie ten czas to 90 dni.

          Praca na podstawie kilku umów zleceń wiąże się z koniecznością odprowadzania składek emerytalnych i rentowych od każdej z nich aż do momentu, w którym łączny wymiar stanie się równy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość składek jest taka sama jak w przypadku umowy o pracę (http://www.zus.pl/baza-wiedzy/skladki-wskazniki-odsetki/skladki/wysokosc-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne). Uczniowie i studenci, którzy nie ukończyli 26 roku są zwolnieni z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Mogą zostać wpisani do polisy rodzica lub ubezpieczeni przez uczelnię. Dzięki temu otrzymują wynagrodzenie pomniejszone tylko o zaliczkę na podatek dochodowy. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19981370887.      

Praca na umowę zlecenie – zalety i wady

            Istnieją korzyści i mankamenty wynikające z wykonywania obowiązków na podstawie umowy zlecenia. Ich postrzeganie jest subiektywne. Cechę, którą jedna osoba ocenia negatywnie, druga może widzieć w korzystnym świetle. Jako zaletę wykonywania zleceń można wymienić np. elastyczność zatrudnienia oraz brak konieczności wykonywania poleceń przełożonych. Wady to m.in. brak uprawnień pracowniczych, takich jak płatny urlop. Wykonywanie obowiązków na podstawie umowy zlecenia nie daje gwarancji stabilnego zatrudnienia. Zleceniobiorca ma zagwarantowaną minimalną stawkę godzinową, która jest waloryzowana w każdym roku. W 2017 jej wysokość to 13 zł brutto.