Kompetencje miękkie i twarde – jak zamieszczać je w CV?

Praca na określonym stanowisku wymaga posiadania odpowiednich kwalifikacji. Chodzi o kompetencje twarde, tj. wiedzę i uprawnienia zdobywane w trakcie studiów, kursów, szkoleń itd.

Duże znaczenie mają również kompetencje miękkie, takie jak umiejętność pracy w zespole, asertywność, odporność na stres czy komunikatywność. Jak wspominać o nich w CV, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie konkretnej posady?  

Pisz wyłącznie o kompetencjach, które rzeczywiście posiadasz.

W procesie rekrutacji weryfikuje się m.in. prawdomówność kandydata. Informacje, jakie zamieścisz w CV, można sprawdzić w praktyce, np. zlecając określone zadanie do wykonania. Kłamstwa, jakie zawierasz w życiorysie, prędzej czy później wyjdą na jaw. Twórz od początku prawdziwy wizerunek i daj się poznać jako rzetelny i świetnie wykwalifikowany kandydat. Tylko dzięki temu zdołasz osiągać ambitne cele zawodowe.   

Dostosuj podawane informacje do oferty pracy.

Za każdym razem modyfikuj CV i staraj się dostosować je do wymogów wskazanych w ogłoszeniu. Nie chodzi o podawanie fałszywych informacji, ale o uwydatnienie Twoich kwalifikacji i cech, które mogą mieć największe znaczenie dla konkretnego pracodawcy. Stwórz CV w taki sposób, aby potencjalny pracodawca odkrył, dlaczego warto zatrudnić właśnie Ciebie.

Powołuj się na dane, które można łatwo zweryfikować.

Znajomość języka potwierdza się, przedstawiając certyfikat. Potencjalny pracodawca może poprosić Cię o udostępnienie takich dokumentów do wglądu. Możesz przedstawić je z własnej inicjatywy, nawet jeśli nie zostaniesz o to poproszony. Dzięki temu rekruter zyska pewność, że rzeczywiście posiadasz kompetencje, o których wspominałeś.   

Nie pomijaj kompetencji miękkich.

Odporność na stres, umiejętność pracy w grupie, komunikatywność, zarządzanie sobą w czasie, samodzielna organizacja pracy, kreatywność – określ, jakie kompetencje miękkie są najważniejsze w pracy, jaką zamierzasz podjąć. Następnie wspomnij o nich we właściwym kontekście, opisując swoje doświadczenie zawodowe. Dzięki temu zaprezentujesz się w korzystnym świetle, wykazując, że możesz przyczynić się do realizacji celów firmy oraz do jej rozwoju. 

Skup się na doświadczeniu zawodowym.

Dotychczasowy przebieg Twojej kariery najwymowniej świadczy o tym, jakie kompetencje posiadasz. Opisując doświadczenie zawodowe, wskaż m.in. zakres obowiązków. Wykonywanie określonych zadań wymaga odpowiednich umiejętności – zarówno twardych, jak i miękkich. Powołuj się na konkretne dane liczbowe. Wysoki wskaźnik sprzedaży może świadczyć np. o tym, że jesteś komunikatywny i posiadasz wiedzę oraz przygotowanie niezbędne w zawodzie sprzedawcy.

Wspomnij o kompetencjach, które nie są powszechne.

Tworząc CV, nie pomijaj umiejętności i kwalifikacji, dzięki którym wyróżnisz się spośród licznego grona kandydatów. Możesz np. wspomnieć o opanowaniu języka, którego znajomość nie jest powszechna, ale przydatna. Aktualnie dużym atutem jest posługiwanie się językiem chińskim, japońskim, koreańskim lub czeskim.