QEMETICA Soda Polska rozpoczyna najtrudniejszy etap hibernacji w Janikowie – rusza proces zwolnień grupowych

Janikowo, 22 kwietnia 2025 r. – QEMETICA Soda Polska informuje o rozpoczęciu kolejnego etapu hibernacji zakładu produkcyjnego w Janikowie. W ramach tego procesu, zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, rusza procedura zwolnień grupowych. To najtrudniejszy, ale niezbędny krok w procesie dostosowawczym do zmieniających się realiów rynkowych i długofalowego planu stabilizacji działalności.

Hibernacja zakładu – przypomnienie

Proces hibernacji zakładu w Janikowie ogłoszono w związku z rosnącą presją kosztową – w szczególności dotyczącą kosztów energii, wynikających z cen uprawnień do emisji CO₂ w UE – a także koniecznością dostosowania się do bardziej rygorystycznych regulacji środowiskowych. Sektor chemiczny w Europie przeżywa największy od dekad kryzys. Sytuację w branży sodowej pogarsza nie tylko obserwowane od dłuższego czasu spowolnienie w budownictwie, ale także zalew polskiego rynku tanią sodą spoza UE. Tureccy producenci, niepodlegający unijnym regulacjom i korzystający z tańszych rosyjskich surowców, zdobyli już 30 proc. polskiego rynku, co doprowadziło do nadpodaży i spadku cen. W obliczu tych realiów QEMETICA została zmuszona do hibernacji jednego z trzech swoich zakładów sodowych – w Janikowie.

Zwolnienia grupowe i Program Dobrowolnych Odejść 

W ramach procesu redukcji zatrudnienia, zwolnieniem objętych zostanie maksymalnie 350 pracowników. Każdy pracownik, z którym dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, otrzyma ustawową odprawę uzależnioną od stażu pracy. QEMETICA oferuje także dodatkowe rekompensaty, bonusy lojalnościowo-retencyjne i bonusy motywacyjne. Łącznie pracownicy mogą otrzymać do 14-krotności miesięcznego wynagrodzenia.  

Ponadto, pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi będą mogli skorzystać z 6-miesięcznego pakietu medycznego finansowanego przez pracodawcę. 

Dla osób w wieku przedemerytalnym opracowano dedykowany Program Dobrowolnych Odejść (PDO), w ramach którego wypłaty mogą sięgać nawet 21-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego – w zależności od stażu i czasu pozostałego do osiągnięcia wieku emerytalnego, uwzględniając odprawy ustawowe i bonusy motywacyjne.  

Dodatkowo, pracownicy przystępujący do PDO będą mogli skorzystać z 12-miesięcznego pakietu medycznego finansowanego przez pracodawcę. 

W ramach zapowiedzianych działań firma przewiduje: 

• na obecnym etapie objąć zwolnieniami grupowymi około 200 pracowników, 

• w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), rozstać się z 83 pracownikami, 

• 92 osoby pozostają na ten moment w zakładzie sodowym w Janikowie do obsługi Elektrociepłowni, procesów utylizacji ścieków oraz utrzymania i zabezpieczenia infrastruktury.

Program wsparcia w znalezieniu nowej pracy

Pracownicy objęci zwolnieniami mogą skorzystać z kompleksowego programu wsparcia w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, realizowanego we współpracy z doświadczonym partnerem zewnętrznym. Program obejmuje m.in.:

• Lokalne Biuro Pracy na terenie Zakładu
• indywidualne spotkania z doradcą kariery,
• warsztaty z zakresu przygotowania CV, rozmów kwalifikacyjnych, radzenia sobie ze zmianą i zakładania działalności gospodarczej,
• wsparcie psychologiczne – indywidualne spotkania oraz infolinia,

Pozytywnym sygnałem jest zainteresowanie innych firm z województwa, które – słysząc o sytuacji w Janikowie – deklarują chęć zaoferowania pierwszeństwa pracownikom QEMETIKI w prowadzonych rekrutacjach. Firmy te potrzebują i aktywnie poszukują pracowników o podobnych kwalifikacjach i doświadczeniu.

„Hibernacja zakładu to nie tylko zmiana w organizacji. To rozstanie z miejscem, które dla wielu było drugim domem. Mamy świadomość ciężaru tej decyzji. Dlatego robimy wszystko, by nasi ludzie nie zostali z tym sami. Nasze działania to nie pożegnanie, lecz pomoc w rozpoczęciu czegoś nowego – z godnością i realnym wsparciem. Cieszy nas, że inne firmy z regionu chcą pomóc, oferując naszym pracownikom priorytet w rekrutacjach. To daje nadzieję, że ci ludzie szybko znajdą nowe miejsca pracy” – mówi Tomasz Molenda, Prezes Qemetica Soda Polska.

Brak systemowych działań mimo publicznych deklaracji

Od początku trwania kryzysu wokół zakładu w Janikowie, liczni politycy oraz przedstawiciele instytucji publicznych deklarowali chęć wsparcia i nagłaśniali sprawę w mediach. Niestety, do tej pory nie pojawiły się żadne konkretne działania, które mogłyby realnie uratować zakład lub odwrócić jego sytuację ekonomiczną. Pomimo licznych spotkań i zapowiedzi, pomoc instytucjonalna pozostała na poziomie deklaratywnym.

Współpraca z miastem Janikowo – kluczowe zmiany w odbiorze ścieków i ciepła

Zakład sodowy w Janikowie przez wiele lat był nie tylko jednym z największych pracodawców w regionie, ale także dostawcą ciepła systemowego oraz usług oczyszczania ścieków komunalnych dla Janikowa.

W porozumieniu z władzami miasta QEMETICA Soda Polska wypowiedziała obowiązującą umowę na odbiór ścieków. Przez kolejne miesiące firma nadal będzie świadczyć tę usługę, równolegle pracując z miastem nad warunkami nowej umowy.

Działanie to – jak zaznaczył Burmistrz Janikowa, Bartłomiej Jaszcz – ma kluczowe znaczenie, by miasto mogło skutecznie ubiegać się o dofinansowanie na budowę własnej biologicznej oczyszczalni ścieków. Formalne wypowiedzenie umowy jest warunkiem niezbędnym, by uzyskać priorytetowy status w ocenie instytucji przyznających środki publiczne.

 „To techniczny, ale niezbędny krok, by Janikowo mogło realnie ruszyć z procesem pozyskiwania środków na własną infrastrukturę. Dziękujemy QEMETICE za otwartość i partnerskie podejście – to ważne, by w tak trudnym momencie wspólnie działać na rzecz mieszkańców” – podkreśla Burmistrz Bartłomiej Jaszcz.

Hibernacja oznacza, że teren, na którym znajduje się zakład w Janikowie, będzie zdolny do przyszłego zagospodarowania, a infrastruktura pozostaje w całości własnością QEMETIKI.

Qemetika