Związkowcy z Soda Polska zablokowali drogę (TV)

Organizacje Związkowe działające w Soda Polska Ciech S.A. z uwagi na pogarszające się warunki pracy, a także obniżanie się uposażeń pracowniczych, podjęły wspólną decyzję o zorganizowaniu pikiety, która odbyła się w piątek 14.02.2014r. o godz. 14.30 na przejściu dla pieszych, przed mostem na rzece Noteć, przy wjeździe do Inowrocławia z kierunku Strzelna.

Protest trwał kilkanaście minut, przebiegał bez żadnych incydentów. Wywował jednak kilkuset metrowe korki od strony Inowrocławia jak i Tupadł. W proteście wzięło udział około 300 zwiazkówców oraz czonków ich rodzin. - Celem naszego działania jest przekazanie wszystkim mieszkańcom Powiatu Inowrocławskiego niezadowolenia z metod restrukturyzacji prowadzonej w Soda Polska Ciech S.A. Jest to działanie ukierunkowane i godzące w załogę, która pracuje uczciwie z pełnym zaangażowaniem - informowali związkowcy z ww.zzsodapolska.com.pl
Apel odczytuje Zenon Muszalski z ZW Soda Polska
m.in. wypowiedzi związkowców

W związku z dzisiejszą akcją protestacyjną związków zawodowych działających przy Soda Polska Ciech w Inowrocławiu Maciej Powroźnik, Dyrektor Biuro Komunikacji przekazał nam oświadczenie Zarządu SPC w tej sprawie. OŚWIADCZENIE W związku z akcją protestacyjną, jaką w dniu dzisiejszym podjęły organizacje związkowe zrzeszające pracowników Sody Polskiej Ciech (SPC), Zarząd SPC oświadcza, co następuje: 1. Podstawą współpracy między Stroną Związkową a Pracodawcą jest dialog. Należy podkreślić, że spotkania między związkami zawodowymi a przedstawicielami pracodawcy mają charakter regularny i w szeregu kwestii udało się osiągnąć porozumienie. Tym bardziej niezrozumiałym pozostaje fakt organizacji w przeciągu dwóch tygodni już drugiej akcji protestacyjnej. 2. Głównym założeniem jakie czyni Zarząd SPC w kierowaniu podległą mu spółką jest jej dobro i dalszy rozwój. W zmieniającym się dynamicznie otoczeniu, wzrastającym poziomie konkurencyjności i efektywności niezbędne jest podejmowanie działań mających na celu dostosowanie SPC do tych zmieniających się warunków. 3. Planowany na bieżący rok poziom zatrudnienia jest, zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, szeroko konsultowany z Organizacjami Związkowymi. Odbyły się w tej sprawie 3 spotkania (03.02.2014. 07.02.2014 oraz 12.02.2014). W dwóch ostatnich spotkaniach brali udział szefowie poszczególnych obszarów biznesowych Grupy Chemicznej Ciech. Zarząd SPC dokłada wszelkich starań, by Organizacje Związkowe otrzymały odpowiedzi na wszelkie wątpliwości dotyczące poziomu zatrudnienia w poszczególnych obszarach. Poziom zatrudnienia konsultowany jest z dużą szczegółowością, na poziomie każdego stanowiska. Organizacje Związkowe nie zgłosiły potrzeby kolejnych spotkań i zgodnie z obowiązującymi procedurami Zarząd SPC czeka teraz na opinię Organizacji Związkowych w tej sprawie. Proponowany poziom zatrudnienia zabezpiecza całkowicie potrzeby Spółki w zakresie obsługi wszystkich procesów biznesowych, z zachowaniem obowiązujących procedur, wymagań prawa, w szczególności przepisów prawa pracy i bhp. 4. Regulamin premiowania - Zarząd SPC w październiku 2013 r. uzgodnił z większością organizacji związkowych (pod porozumieniem podpisało się 5 z 6 związków) podstawowe założenia regulaminu premiowania dla pracowników Spółki. W oparciu o te uzgodnienia Organizacjom Związkowym przedłożono propozycję regulaminu. Zarząd SPC jest gotowy wypłacać pracownikom środki z tytułu premii na podstawie przedstawionego związkom zawodowym regulaminu premiowania. Rozmowy z Organizacjami Związkowymi na ten temat są kontynuowane. 5. Fundusz płac. W oparciu o Program Dobrowolnych Odejść w roku 2013 odeszło 114 pracowników. Zarząd SPC podtrzymuje swoje stanowisko, że mając na uwadze fakt, że Program Dobrowolnych Odejść w znaczący sposób przekroczył fundusz płac planowany na rok ubiegły, a efekt zwrotu obliczony został na koniec roku 2014, nie odrzuca propozycji Zakładowych Organizacji Związkowych w sprawie wzrostu płac zasadniczych pracowników Soda Polska Ciech SA - lecz nie wcześniej niż w roku 2015. 6. Taryfikator stanowisk pracy (postulat z ostatniej pikiety) - taryfikator stanowisk pracy jest częścią Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który został uzgodniony z Organizacjami Związkowymi. 7. Zasady współpracy i udzielania informacji Organizacjom Związkowym - 28 stycznia br. Zarząd SPC przekazał Organizacjom Związkowym w jakim zakresie może przekazywać im informacje, przestrzegając jednocześnie o ograniczeniach związanych z tym, że Grupa Chemiczna Ciech jest notowana na warszawskiej giełdzie. Przepisy są w tej materii restrykcyjne i nie wszystkie dane o sytuacji ekonomicznej Spółki mogą być przekazane przed ich podaniem do publicznej wiadomości. Trwają prace mające na celu wprowadzenie w życie jednolitej procedury w zakresie terminarza i zakresu przekazywanych OZ informacji. 8. Zakładowy Fundusz Świadczeń Społecznych - zgodnie z ZUZP, Zarząd jest zobowiązany ustalić preliminarz podziału funduszu z OZ do końca marca br. W ocenie Zarządu nie ma zagrożenia, by w tym terminie nie uzyskano wzajemnego porozumienia w tym zakresie.