Wysokość urlopu macierzyńskiego - od czego zależy?

Urlop macierzyński przysługuje każdej pracującej kobiecie, która urodziła dziecko i podlega pod ubezpieczenie chorobowe. Jest to wskazane w przepisach prawnych, których trzeba przestrzegać. Nie musimy przekazywać żadnego wniosku do pracodawcy wtedy, gdy nie chcemy korzystać z takiego uprawnienia przed porodem. Istotne jest jednak złożenie wniosku o urlop rodzicielski. Obecne przepisy wskazują, że termin złożenia dokumentu wiąże się z wysokością zasiłku macierzyńskiego.

Urlop macierzyński jest obowiązkowym urlopem, który przysługuje pracownicy po urodzeniu dziecka. Jest to związane z kobietami, które pracują na podstawie umowy o pracę (bez względu na jej rodzaj) i korzystają z ubezpieczenia chorobowego. Co ciekawe, długość takiego urlopu jest zależna od liczby dzieci, jakie urodziła kobieta przy jednym porodzie. Dla jednego dziecka jest to 20 tygodni, dla dwóch 31, dla trzech 33 tygodnie, a dla pięciorga i więcej jest  to 37 tygodni. Warto wiedzieć, że przed datą porodu kobieta ma możliwość wykorzystania nie więcej niż sześć tygodni urlopu macierzyńskiego. 

Z pewnością wysokość urlopu macierzyńskiego interesuje każdą kobietę, która jest w ciąży lub właśnie urodziła dziecko. Ile trwa urlop macierzyński? Tę kwestię powinna znać praktycznie każda pracownica. Zasiłek w tej sytuacji przysługuje od dnia porodu przez cały czas trwania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. To oznacza, że świadczenie jest wypłacane przez:

• 52 tygodnie przy urodzeniu lub przyjęciu na wychowanie jednego dziecka
• 65 tygodni przy dwójce dzieci
• 67 tygodni przy trójce dzieci
• 69 tygodni przy czwórce dzieci
• 71 tygodni przy piątce dzieci

Co ciekawe, pracownica może rozpocząć macierzyński urlop nawet na 6 tygodni przed datą porodu. Jednak o ten czas obniżany jest wymiar urlopu, jaki przysługuje po urodzeniu dziecka. 

Przepisy ustawy zasiłkowej wskazują, że zasiłek macierzyński otrzymywać można w różnej wysokości. Może to być 80% przez cały czas pobierania świadczenia lub 100% przez pierwszą część urlopu, a potem jest to 60%. Ustawa o świadczeniach pieniężnych w tym zakresie mówi o tym, że zasiłek macierzyński za dany czas przysługuje w 100% przez pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku jednego dziecka, 8 tygodni dla więcej niż jednego dziecka i pierwsze 3 tygodnie w razie korzystania z zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie, w minimalnym wymiarze na poziomie 9 tygodni. Natomiast za pozostały okres kobieta otrzymuje 60% podstawy wymiaru zasiłku, zgodnie z przepisami prawnymi. 

Jeśli kobieta złoży wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, wtedy przez cały czas wypłacane jest 80% podstawy. W przypadku spóźnienia z dostarczeniem wniosku, na początku jest to1 100%, a potem 60%. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.

Urlop macierzyński, jak sama nazwa wskazuje, jest związany z opieką nad nowo narodzonym dzieckiem. Jak wiadomo, dziecko potrzebuje w tym czasie jak najwięcej uwagi, dlatego młoda mama nie może pracować przez określony czas. Wysokość urlopu macierzyńskiego jest związana z zasiłkiem, jaki otrzymujemy przez czas trwania urlopu. Przy urodzeniu jednego dziecka pobierane jest świadczenie przez 52 tygodnie. W tej sytuacji ogromne znaczenie mają przepisy prawne, które warto znać. Są one ważne zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownicy, która zamierza skorzystać z takiego urlopu. 

nadesłane