Qemetica oferuje pracownikom wsparcie i wysokie odprawy w związku z hibernacją zakładu w Janikowie

W związku z hibernacją zakładu produkcyjnego w Janikowie, Qemetica Soda Polska rozpoczęła proces zwolnień grupowych. Spółka podkreśla, że jej priorytetem jest zapewnienie pracownikom możliwie najlepszych warunków odejścia oraz realnego wsparcia w dalszym rozwoju zawodowym.

Dla pracowników przewidziano szeroki pakiet świadczeń, w tym:

• odprawy ustawowe – uzależnione od stażu pracy,
• dodatkowe rekompensaty, w tym:
  • bonusy lojalnościowo-retencyjne,
  • bonusy motywacyjne,
  • łącznie świadczenia mogą sięgnąć do 14-krotności miesięcznego wynagrodzenia,
• 6-miesięczny pakiet medyczny – finansowany przez pracodawcę,
• Program Dobrowolnych Odejść (PDO) dla osób w wieku przedemerytalnym, obejmujący:
  • świadczenia sięgające nawet 21-krotności wynagrodzenia zasadniczego (w zależności od stażu i wieku),
  • 12-miesięczny pakiet opieki medycznej,

Dodatkowo, wszyscy objęci zwolnieniami mogą skorzystać z kompleksowego programu wsparcia zawodowego, który zawiera:

• Lokalne Biuro Pracy na terenie zakładu, gdzie oprócz bieżących ogłoszeń o pracę w regionie będzie można zasięgnąć wszelkich potrzebnych informacji od konsultanta oraz - w wybrane dni - od przedstawiciela PUP czy ZUS,
• dofinansowanie przez pracodawcę do kursów przekwalifikowujących do kwoty 5 tys. złotych, dobranych odpowiednio przez konsultanta kariery,
• indywidualne konsultacje z doradcą kariery,
• warsztaty z przygotowania CV, rozmów kwalifikacyjnych, radzenia sobie ze zmianą oraz zakładania działalności gospodarczej,
• giełdy pracy z wybranymi pracodawcami na terenie zakładu już w maju 2025 r.;
• targi pracy z pracodawcami oraz z udziałem PUP w Inowrocławiu w czerwcu 2025 r.,
• wsparcie psychologiczne – w formie indywidualnych spotkań i infolinii.

Qemetica aktywnie współpracuje również z firmami z regionu, które deklarują gotowość do włączenia byłych pracowników zakładu w swoje procesy rekrutacyjne.

- Hibernacja zakładu to nie tylko zmiana w organizacji. To rozstanie z miejscem, które dla wielu było drugim domem. Mamy świadomość ciężaru tej decyzji. Dlatego robimy wszystko, by nasi ludzie nie zostali z tym sami. Nasze działania skupiamy na tym, aby pomóc tym osobom w rozpoczęciu czegoś nowego – z godnością i realnym wsparciem. Dziękujemy wszystkim firmom, które oferują naszym pracownikom priorytet w rekrutacjach. To daje nadzieję, że ci ludzie szybko znajdą nowe miejsca pracy. W tych działaniach wielką i pozytywną rolę odgrywa Starostwo Powiatowe w Inowrocławiu oraz Powiatowy Urząd Pracy – mówi Tomasz Molenda, Prezes Qemetica Soda Polska.

nad.