Zarząd Spółki Inowrocławskie Kopalnie Soli „Solino” S.A. potwierdza, że w dniu 21.11.2006 r. w godzinach wieczornych z protestującymi pracownikami spotkał się Przewodniczący Rady Nadzorczej Spółki Krzysztof Szwedowski.
Następnie odbyło się spotkanie z przedstawicielami związków zawodowych, w którym uczestniczył Wojewoda Kujawsko-Pomorski Zbigniew Hoffmann. Po przedstawieniu swoich racji przez strony, K. Szwedowski zaproponował, iż Zarząd IKS Solino SA (pracodawca) rozpocznie, bez warunków wstępnych negocjacje z przedstawicielami związków zawodowych z intencją ich zakończenia do końca grudnia 2006. W roli obserwatora zaproponował przedstawicieli PKN ORLEN. Związki zawodowe zażądały uczestnictwa w negocjacjach przedstawiciela Skarbu Państwa. Przewodniczący Rady Nadzorczej IKS Solino SA powiadomił w dniu dzisiejszym Ministra Skarbu Państwa m.in. o żądaniach pracowników. Prezes Zarządu wraz z obserwatorem z ramienia PKN ORLEN SA przekazał w dniu dzisiejszym związkom zawodowym reprezentującym protestujących pracowników pismo, że jako pracodawca jest zdeterminowany do podjęcia niezwłocznie bezwarunkowych negocjacji i zwrócił się do przedstawicieli organizacji związkowych o wskazanie niezwłocznego terminu ich rozpoczęcia. Związki zawodowe odmówiły przystąpienia do rozmów z Zarządem Spółki ponawiając żądanie uczestniczenia w rozmowach „Skarbu Państwa oraz PKN ORLEN mających uprawnienia do prowadzenia rozmów i zawarcia stosownych umów”. W dniu dzisiejszym (22.10) w Urzędzie Wojewódzkim w Bydgoszczy odbyło się również posiedzenie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego poświęcone konfliktowi w IKS Solino z udziałem Prezesa Zarządu. Na spotkanie mimo zaproszenia nie przybyli przedstawiciele organizacji związkowych reprezentujących protestujących pracowników. Zarząd Spółki przedstawił sytuację w Spółce oraz podkreślił gotowość do podjęcia rozmów z protestującymi pracownikami. Przedstawiona została również sytuacja ekonomiczna Wydziału Konfekcjonowania Soli oraz Zarząd po raz kolejny podkreślił, że z determinacją dąży do rozwiązania konfliktu w sposób zabezpieczający interesy pracowników.Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze