:-( Wygląda na to że masz Adblocka. Utrzymujemy się z reklam żeby móc dostarczyć Ci wiadomości z Twojego regionu za które nie musisz płacić, czy mógłbyś rozważyć jego wyłączenie?
teraz 4°C
powietrze B. dobre

Pracownik obciążeniem w firmowych dokumentach

Wiadomości, Pracownik obciążeniem firmowych dokumentach - zdjęcie, fotografia
Portal Inowrocław 02/08/2017 10:46

Ideą zatrudnienia pracownika jest odciążenie się od licznych obowiązków. Każda zatrudniona osoba jest jednak pewnym formalnym obciążeniem firmy.

Nie chodzi tu o konieczność wypłat, a prowadzenie księgowości. Mało który pracownik zdaje sobie sprawę z zakresu prac, jakie trzeba wykonać, aby zatrudniona osoba miała zapewnione wszystkie świadczenia, a jej praca miała legalny charakter. Przedstawione tu przykłady spraw kadrowo-płacowych dają pewien obraz sytuacji i pogląd na zwiększenie zakresu i ilości pracy w księgowości.

Pod górkę na start

Pierwsze formalności spotykają pracodawcę już na etapie przyjmowania pracownika. Sporządzona musi zostać umowa oraz wszystkie niezbędne do niej załączniki. Od nowego pracownika pobierany jest też szereg danych dotyczących jego osoby, aby stworzyć teczki akt osobowych, których obowiązek posiadania określa prawo. Pracodawca lub agencja rachunkowości, z jakiej korzysta, musi także zgłosić każdą osobę do ZUSu z informacją, jakie składki będzie ona odprowadzała w zależności od typu podpisanej umowy.

Codzienne obowiązki

W trakcie okresu pracy pojawiają się regularnie sporządzane dokumenty. Podstawą jest oczywiście naliczanie wynagrodzeń oraz związane z nimi odprowadzanie zaliczek podatkowych. Co roku każdy pracownik musi również otrzymać PIT. Agencja rachunkowości lub księgowa w firmie prowadzą również ewidencję urlopów i zasiłków oraz listy płac i okresowe raporty w przypadku większej liczby pracowników.

Sprawdź stronę http://agencjaark.pl/.

Jednorazowe przypadki

Od czasu do czasu zdarzają się także sytuacje losowe, które wymagają odpowiedniej dokumentacji. Możemy do nich zaliczyć między innymi urlopy, zwolnienie chorobowe czy urlop macierzyński. Pracodawca musi nam również wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu lub wynagrodzenie, jeśli zaistnieje taka potrzeba. Wraz z końcem naszego zatrudnienia wcale nie kończą formalności. Rozwiązanie umowy musi być poparte odpowiednimi dokumentami, a po zakończeniu pracy musimy dostać świadectwo przepracowanego okresu. Na szczęście wiele firm oferuję pomoc we wszystkich formalnościach związanych z zatrudnionymi pracownikami za stosunkowo niewielkie kwoty. Pracodawca może się dzięki temu odciążyć od pracy biurowej.

Reklama

Pracownik obciążeniem w firmowych dokumentach komentarze opinie

Dodajesz jako: |


Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Pomogę w napisaniu Twojej

Pomogę w napisaniu Twojej pracy licencjackiej, magisterskiej lub inżynierskiej. Oferuję także pomoc w tworzeniu różnego rodzaju projektów, obliczeń..


Darmowy terminal płatniczy

DARMOWY TERMINAL PŁATNICZY, i inne usługi terminalowe: doładowania telefonów, doładowania gier, przyjmowanie płatności, rejestracja kart SIM...


Reklama
 Reklama

25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez inowroclaw.info.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

PPHU Inomedia Adam Markiewicz z siedzibą w 88-100 Inowrocław 88-100 Inowrocław, al. Niepodległości 90/25

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"