Praca w Skandynawii - dlaczego warto się zdecydować?

Coraz więcej Polaków decyduje się na zarobkowy wyjazd poza granicę naszego kraju. Jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków jest Skandynawia. Czym przyciąga do siebie praca w krajach północnych? Odpowiadamy na pytanie, czy opowieści o pracowniczym raju w Norwegii, Szwecji, Finlandii i na Islandii mają pokrycie z rzeczywistością.

Główne zalety pracy w krajach skandynawskich 
 

Zapewne nie raz słyszeliście, że kraje skandynawskie to miejsca idealne nie tylko do życia, ale również i do pracy. Świadczy o tym między innymi popularność wyjazdów zarobkowych do Szwecji, Norwegii czy chociażby Islandii. Kraje północne przyciągają potencjalnych pracowników nie tylko atrakcyjnymi pracami sezonowymi, ale również dobrze płatnymi etatami poza sezonem. Skandynawia to jeden z najbardziej elastycznych rynków pracy. Badania wykazują, że ponad 25% pracowników wykonuje swoje obowiązki w niepełnym wymiarze godzinowym. Dla porównania - w Polsce ta wartość sięga zaledwie 8%.  

Nic tak nie mobilizuje pracownika, jak wypłata należnych mu pieniędzy. Wszystkie kraje skandynawskie zdają sobie z tego sprawę, dlatego osoby zatrudnione w Szwecji, Norwegii, Finlandii czy na Islandii mogą liczyć na bardzo atrakcyjne zarobki. Bez względu na to, czy pracujesz fizycznie, czy umysłowo, Twoja pensja jest satysfakcjonująca, a sama Norwegia może pochwalić się najwyższymi średnimi zarobkami w Europie. Zarobione poza granicami Polski pieniądze bardzo często odsyłane są do kraju, gdzie pozostała część naszej rodziny. Tanie przelewy z Norwegii do Polski oferują firmy wyspecjalizowane w międzynarodowych transakcjach. Aby zrealizować taki transfer, wystarczy wejść na stronę internetową https://www.easysend.pl/przelewy-z-norwegii-do-polski. Tego typu tanie przelewy są bardzo dobrą alternatywą dla tradycyjnych operacji wykonywanych za pośrednictwem banków. 
 

Świadczenia socjalne na bardzo wysokim poziomie 
 

W Szwecji i Norwegii system ubezpieczeń społecznych obejmuje każdego legalnie mieszkającego na terenie kraju pracownika. Zatrudniając się w tych krajach, otrzymujemy możliwość decydowania o tym, czy wolimy otrzymać wyższą pensję przez cały rok, rezygnując dobrowolnie ze zwrotu podatku czy wolimy rozliczać się w systemie dobrze znanym nam z Polski. Aby starać się o emeryturę w kraju skandynawskim, wystarczy, że będziemy legalnie zamieszkiwać jego teren przez 3 lata i ukończymy 67 lat życia. 
 

Urlopy i dni wolne od pracy 
 

Również na tym polu kraje skandynawskie wyróżniają się na tle innych europejskich państw. Świadczenie urlopowe w Norwegii wynosi zazwyczaj minimum 10,2% wynagrodzenia za poprzedni rok. Zasiłek macierzyński przysługuje zarówno matce, jak i ojcu. Wynosi 100% zarobków i przyznawany jest przez 49 tygodni. Można wybrać również drugi wariant - urlop wydłużony do 59 tygodni z zarobkami na poziomie 80%. Dodatkowo w ciągu roku kalendarzowego przysługują Ci 3 dni wolne od pracy, na które nie potrzebujesz żadnego oświadczenia lekarskiego. Tzw. wolne wynikające ze złego samopoczucia.