:-( Wygląda na to że masz Adblocka. Utrzymujemy się z reklam żeby móc dostarczyć Ci wiadomości z Twojego regionu za które nie musisz płacić, czy mógłbyś rozważyć jego wyłączenie?
teraz 4°C
powietrze Dobre

Odszkodowanie za wypadek w pracy - komu przysługuje i jak je uzyskać?

wiadomo, Odszkodowanie wypadek pracy przysługuje uzyskać - zdjęcie, fotografia
Portal Inowrocław 17/02/2016 14:11

Wystarczy chwila, by wypadek w pracy odmienił nasze życie. Niestety te traumatyczne zdarzenie niesie za sobą falę negatywnych skutków. Gwarancją szybkiego powrotu do zdrowia jest posiadania środków pieniężnych umożliwiających leczenie u najlepszych specjalistów.

Odpowiedzią na potrzeby poszkodowanych w tym trudnym czasie jest wysokie odszkodowanie. Jak jednak uzyskać najwyższe stawki? Odszkodowanie z dwóch źródeł ułatwi leczenie Podstawą prawną do dochodzenia odszkodowania za wypadek w pracy jest ustawa o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z dnia 30 października 2002 roku. Ustawodawca wypadkami przy pracy określa nagłe zdarzenia, które zostały spowodowane przyczyną zewnętrzną i skutkowały urazem lub śmiercią poszkodowanego. Wypadek musi nastąpić w związku z czynnościami służbowymi wykonywanymi na wniosek przełożonego, a także zadaniami realizowanymi bez jego polecenia lecz nadal świadczonymi na jego rzecz. Feralne zdarzenie musi nastąpić w miejscu wykonywania czynności służbowych lub w drodze do siedziby firmy. Odszkodowanie za wypadek w pracy możemy uzyskać od: - Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) - pracodawcy Kto nie może ubiegać się o odszkodowanie? osoby, które doznały urazu w skutek umyślnych działań lub rażącego niedbalstwa osoby, które przyczyniły się do wypadku będąc pod wpływem środków odurzających, psychotropowych lub alkoholu UWAGA PRACOWNIKU! Zaraz po wypadku pracownik ma obowiązek zgłoszenia zajścia do pracodawcy. Ten natomiast jest zobowiązany do udzielenia pierwszej pomocy, a także ustalenia przyczyny wypadku. Pracodawca sporządza zawsze protokół powypadkowy. W sytuacjach, gdy obrażenia ciała poszkodowanego są poważne lub poniósł on śmierć o wypadku przełożonego musi powiadomić świadek. O jakie świadczenie może starać się poszkodowany? Odszkodowanie za wypadek w pracy nie jest jedynym świadczeniem odszkodowawczym, które przysługuje poszkodowanym. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może wypłacić pracownikowi: - zasiłek chorobowy - przysługuje za niezdolność do pracy - świadczenie rehabilitacyjne ? dla poszkodowanych, którzy wykorzystali zasiłek choroby i nadal nie mogą podjąć zatrudnienia - zasiłek wyrównawczy - ma na celu wyrównanie obniżonego wynagrodzenia na skutek wypadku - odszkodowanie - jednorazowe świadczenia za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu - renta z tytułu niezdolności do pracy - renta szkoleniowa - renta rodzinna - dla bliskich poszkodowanego zmarłego na skutek wypadku - dodatek pielęgnacyjny Jak uzyskać odszkodowanie z ZUS? - Poszkodowany po zakończeniu leczenia jest zobowiązany do złożenia wniosku do ZUS. Dokument należy złożyć w placówce, która jest właściwa dla jego miejsca zamieszkania. Następnie ZUS w przeciągu 7 dni wyznacza termin badania przeprowadzanego przez lekarza orzecznika. Na podstawie określonego uszczerbku na zdrowiu wypłacane jest poszkodowanemu odszkodowanie za wypadek w pracy - mówił radca prawny Rafał Ptak, Kancelaria Radców Prawnych R. Ptak i Wspólnicy. Poszkodowany ma możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych też od pracodawcy m. in.: - zadośćuczynienie za poniesioną krzywdę - zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji, opieki i transportu - wyrównanie z tytułu utraconego dochodu - renta uzupełniająca - ma na celu wyrównanie dochodu - renta na zwiększone potrzeby Samodzielnie, czy z pomocą doświadczonej kancelarii? Uzyskanie odszkodowania za wypadek w pracy nie jest prostym zadaniem. Kluczem do sukcesu jest rzetelnie przygotowana dokumentacja, świadkowie i fotografie z miejsca wypadku. Poszkodowany powinien ze szczególną dbałością gromadzić dokumenty poświadczające jego uszczerbek na zdrowiu i poniesione koszty na leczenie. Samodzielne uzyskanie roszczeń odszkodowawczych wymaga od poszkodowanego dbałości i rzetelności. Jeśli pracownik nie czuje się na siłach dochodzić swoich praw warto rozważyć skorzystanie z usług profesjonalnej kancelarii odszkodowawczej. - Poszkodowani zgłaszający się do naszej kancelarii otrzymują kompleksową pomoc w uzyskaniu odszkodowania. Fachowe wsparcie prawnika na każdym etapie prowadzenia sprawy wpływa znacząco na przyspieszenie postępowania i rzetelne określenie wysokości dochodzonego odszkodowania. Niestety poszkodowani w wielu przypadkach poprzez swoje nieudolne działanie doprowadzają do drastycznego zaniżenia wypłacanych środków - mówił Tomasz Brusiło, prezes AIF Kancelaria.

Reklama

Odszkodowanie za wypadek w pracy - komu przysługuje i jak je uzyskać? komentarze opinie

Dodajesz jako: |


Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Chcesz coś sprzedać lub kupić, oferujesz usługi, szukasz pracownika lub pracy?

Dodaj swoje drobne ogłoszenie w naszym serwisie. Zapraszamy!

Dodaj ogłoszenie
Reklama
 Reklama

25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez inowroclaw.info.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

PPHU Inomedia Adam Markiewicz z siedzibą w 88-100 Inowrocław 88-100 Inowrocław, al. Niepodległości 90/25

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"