Naliczanie wynagrodzeń - czy to skomplikowany proces?

Zróżnicowane formy prawne świadczenia pracy, szerokie spektrum premii uznaniowych czy elastyczna liczba przepracowanych godzin to tylko część czynników, które sprawiają, że naliczanie wynagrodzeń może pochłaniać wiele roboczogodzin. Aby przyspieszyć procesy kadrowo-płacowe warto zdecydować się na odpowiednie oprogramowanie HR, które pomoże precyzyjnie i szybko wyliczyć należności względem pracowników. Jak usprawnić ten proces?

Od czego uzależnione jest naliczanie wynagrodzeń?

Części składowe miesięcznej wypłaty są w znacznym stopniu uzależnione od wewnętrznej polityki przedsiębiorstwa. Nie bez znaczenia jest również branża, w której działają poszczególne firmy – biznesy skupiające sprzedawców nierzadko uzależniają lwią część wypłacanych pensji od osiągniętych wyników. Elementów wpływających na pracownicze wynagrodzenia może być jednak znacznie więcej. Wśród najczęściej spotykanych „taryfikatorów” warto wyróżnić:

• podstawę (bazową część wypłaty),
• premię za wyniki (stosowana najczęściej na stanowiskach doradcy klienta bądź sprzedawcy),
• premię frekwencyjną (100% frekwencji, brak niezaplanowanych nieobecności),
• premie okolicznościowe i uznaniowe,
• potrącenia z tytułu bezpłatnych dni wolnych,
• redukcję wynagrodzenia w okresie zwolnienia lekarskiego.

W świetle powyższych czynników łatwo dojść do wniosku, że naliczanie wynagrodzeń to proces, który musi uwzględnić wiele wartości zmiennych. Na szczęście, z pomocą przychodzą wówczas programy kadrowo-płacowe, których zadaniem jest udostępnienie pracownikom elementów składowych w przystępny, przejrzysty sposób.

Udostępnij pracownikom paski wynagrodzeń

Nowoczesne systemy HR & Payroll usprawniają procesy rozliczeniowe poprzez umożliwienie pracownikom wglądu online we wszystkie czynniki tzw. paska wynagrodzeń. Co więcej, wielozadaniowe oprogramowanie kadrowo-płacowe pozawala pracownikom zmienić szczegóły względem metody płatności. Rozwiązanie to jest szczególnie przydatne np. w momencie zmiany głównego konta bankowego, spowodowane podjęciem kredytu czy odejścia od nieatrakcyjnych usług.

Teta AIR – oprogramowanie, które wspiera naliczanie wynagrodzeń

Jeśli zastanawiasz się, które oprogramowanie HR & Payroll odciąży Cię w procesach, związanych z naliczaniem wynagrodzeń w Twojej firmie, powinieneś zapoznać się z ofertą Teta AIR – rozwiązania dla średnich i dużych firm. Już dziś umów się na bezpłatne konsultacje z ekspertem Teta i dowiedz się, jak wiele możesz zyskać, dołączając do grona zadowolonych użytkowników nowoczesnego oprogramowania kadrowo-płacowego. 

Źródło: TETA-AIR.pl – System HR dla średnich i małych przedsiębiorstw