Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Gdy nasz życiorys na tyle zaintryguje pracodawcę i zapadnie mu w pamięć, że postanowi zaprosić nas na rozmowę, to warto się do niej przygotować. Niejednokrotnie rekruterzy posiadają już opracowany schemat pytań, dzięki czemu zadanie to jest ułatwione. Warto je poznać, aby móc chociaż trochę ograniczyć swój stres podczas przygotowań do rozmowy.

Co wiesz o firmie, przedsiębiorstwie i pracodawcy?

Takie pytanie jest już obecne na każdej rozmowie kwalifikacyjnej i wszyscy o tym wiedzą, ale tylko część jest perfekcyjnie albo jakkolwiek do niego przygotowana, Najczęstszym argumentem, dlaczego nic nie wiemy albo wiemy bardzo mało, jest brak czasu na sprawdzenie informacji o pracodawcy. Takie zachowanie sugeruje, że być może nie zależy nam aż tak bardzo na stanowisku, o które się staramy. Skoro już aplikujemy na posadę, to warto wiedzieć cokolwiek o firmie. Dzięki wiedzy i wiadomościom, które można znaleźć w 5 minut w Internecie, szef jest przekonany, że będziemy przykładać się do swoich obowiązków.

Dlaczego akurat Ty masz dla nas pracować?

Zadając takie lub podobne pytania, pracodawcy chcą sprawdzić, jak widzimy siebie samych na rynku pracy, czy jesteśmy świadomi naszej wartości, Pytanie pozwala też zinterpretować nasz stosunek do branży i stanowiska, o które walczymy. Odpowiadając, najlepiej wymienić wszystkie swojej mocne strony, poprzeć to przykładami, unikać uogólnień i najpopularniejszych określeń, które pasują do każdego. Warto odnieść się również do swojej poprzedniej posady.

Dlaczego zmieniasz pracę?

Zadając to pytanie, pracodawca chce dowiedzieć się, jaki był Twój powód odejścia z poprzedniego stanowiska i czy może to rzutować na nowe obowiązki. Proponowaną odpowiedzią jest wskazanie, że chcemy się rozwijać, a wcześniej nie mieliśmy takiej możliwości. Dobrym rozwiązaniem jest też zaznaczenie, iż jesteśmy przygotowani teraz na więcej obowiązków i odpowiedzialności i chcemy zdobyć nowe umiejętności oraz bardziej poznać branżę. Nigdy nie należy jednak obrażać poprzednich zleceniodawców, powinno się podjąć próbę ich docenienia i wskazania pozytywnych aspektów. Np. „poprzedni szef zapewniał świetną atmosferę i ciekawe szkolenia, ale pora, abym poznał sposób działania innych specjalistów w tej branży”.

Dlaczego akurat ta firma?

Dzięki temu możemy pokazać, że świadomie wybraliśmy propozycję i pokazać, że bardzo nam na niej zależy. Swoją decyzję najlepiej uzasadnić szeroka widzą o przedsiębiorstwie i swoimi zainteresowaniami, które pozwolą nam przyczynić się do jego sukcesu.