Metody rekrutacji – czego można się spodziewać?

O podchwytliwych pytaniach na rozmowach kwalifikacyjnych i losowaniu przypadkowych CV krążą już legendy. Niektóre z tych opowieści są prawdziwe, podczas gdy inne włożyć można między bajki. Dlatego też warto dowiedzieć się, jakie są podstawowe metody i narzędzia rekrutacji. Pozwoli to zrozumieć cały proces oraz przygotować się na to, czego oczekiwać mogą od nas osoby zajmujące się szukaniem kandydatów do pracy.

Analiza dokumentów

Pierwszym i najważniejszym narzędziem przy wyborze kandydatów idealnych na dane stanowisko jest dokładna analiza nadesłanych życiorysów oraz listów motywacyjnych. Dlatego warto upewnić się, że spełniamy wszystkie wymagania, dodaliśmy aktualne zdjęcie i zadbaliśmy o brak błędów. To właśnie lektura aplikacji decyduje o tym, czy dany kandydat jest zaproszony na dalsze etapy rekrutacji.

Wywiad z kandydatem

Rozmowa rekrutacyjna to obowiązkowy punkt każdego poszukiwania idealnych kandydatów. Warto pamiętać, aby dobrze się na nią przygotować. Przypomnijmy sobie zatem w jakich latach kończyliśmy szkoły, jakie posiadamy certyfikaty i umiejętności. Przemyślmy dokładnie swoją karierę, a także przeanalizujmy największe sukcesy. Przed rozmową warto dowiedzieć się czegoś o firmie, do której aplikujemy. Tego typu pytanie bardzo często pojawia się przy rekrutacji.

Testy

Niekiedy praca wymaga posiadania bardzo konkretnych umiejętności. Może okazać się, że w czasie procesu rekrutacji przejść musimy praktyczny test. Na przykład będzie to test wiedzy specjalistycznej, osobowości, inteligencji praktycznej, emocjonalnej lub akademickiej.

Analiza przypadków

Coraz częściej rekrutujący sięgają po tzw. metodę case study, która polega na postawieniu przed kandydatem hipotetycznego wyzwania, które ten musi na bieżąco rozwiązać. Może być to np. opis jakiejś sytuacji, jaka zdarzyć się może w czasie pracy – zadaniem aplikującego będzie wtedy ją przeanalizować, wyciągnąć wnioski i zaproponować jak najlepsze rozwiązanie. Może być to też „scenka” z klientem, w której należy zaprezentować swoje zachowanie w sytuacji konfliktowej lub stresującej.

materiał partnera