Dobrze napisane CV jest niezbędne

Dobrze napisane CV jest niezbędne, aby zostać zauważonym przez rekrutera lub menedżera ds. zatrudnienia. Aby jednak stworzyć profesjonalnie wyglądające CV, musisz je najpierw sformatować.

To, jaki format wybierzesz dla swojego CV, zależy od Ciebie. Zanim zaczniesz pisać swój życiorys, musisz zdecydować, czy chcesz używać formatu chronologicznego czy funkcjonalnego. Osoby, które mają różne doświadczenia i ambicje mogą skorzystać z tych typów CV zamiast innych. Wybierając precyzyjne formatowanie, takie jak marginesy czy styl czcionki, musisz zwrócić uwagę na to, aby wygenerować dokument, który pozwoli pracodawcom łatwo rozpoznać, dlaczego jesteś dobrym kandydatem na dane stanowisko.

Poniższe sposoby sprawią, że Twoje CV przyciągnie uwagę rekruterów:

Funkcjonalność i konstrukcja Odwrotnej Chronologii:

Posortowane alfabetycznie - CV są najbardziej rozpowszechnionym i standardowym formatem CV. Aby użyć tego formatu CV, musisz wymienić swoje odpowiednie doświadczenie zawodowe w odwrotnej chronologii, zaczynając od obecnej pracy i wracając do swojej pierwszej organizacji. Krótkie wyjaśnienie podstawowych obowiązków i osiągnięć jest również zawarte w tej sekcji, wraz z datami i lokalizacjami poprzednich miejsc pracy.

- Większość rekruterów i menedżerów HR wybiera ten format, ponieważ jest on łatwy w nawigacji i zapewnia czytelny chronologiczny obraz Twojego doświadczenia zawodowego, co pozwala na szybki wybór.

- Będzie to najbardziej wymagający format CV w przyszłości.

Oto kilka wad:

- Ta struktura jest sporą wadą, jeśli dopiero co skończyłeś studia i nie masz żadnego doświadczenia zawodowego. Jeśli szukasz pracy, jeden z innych tematów będzie lepiej pasował.

Funkcjonalny:

Zamiast skupiać się na historii zatrudnienia, ten format CV pokazuje umiejętności. Z drugiej strony, CV funkcjonalne kładzie nacisk na Twoje umiejętności, a nie na zdobyte doświadczenie. Ze względu na te cechy, jest on często określany jako CV oparte na umiejętnościach. 

Jest to format CV, którego powinieneś użyć, jeśli szukasz pracy na stanowisko, na którym twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe nie jest bezpośrednio związane z twoją pracą.

- Ponadto, jeśli zmieniasz karierę, możesz wykazać, w jaki sposób twoje zdolności będą korzystne na nowym stanowisku.

- Jest to również fantastyczna alternatywa, jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem posiadającym praktyczną wiedzę, ale bez doświadczenia zawodowego.

Wady

- Menedżerowie ds. rekrutacji i rekruterzy nie znają funkcjonalnego stylu CV, ponieważ nie jest on modny w 2021 roku.

Korzystanie z systemów śledzenia aplikantów:

Połączenie części funkcjonalnej i chronologicznej znane jest jako "hybryda". Sekcja talentów i osiągnięć pojawia się jako pierwsza w tym CV, a następnie lista poprzednich miejsc pracy w odwrotnej kolejności chronologicznej. Ten typ życiorysu jest pomocny, ponieważ podkreśla osiągnięcia i umiejętności, pokazuje w pierwszej kolejności informacje najbardziej istotne dla menedżerów i pomaga wyeliminować luki w historii zatrudnienia bez ich ukrywania. Pomaga zminimalizować luki w historii zatrudnienia. Ten format może zainteresować menedżerów zatrudniających, którzy preferują zarówno tradycyjne, jak i nietradycyjne formaty.

 - Możliwość zaprezentowania swojej wiedzy i talentów na stosunkowo niewielkim obszarze jest pomocna dla najlepszych specjalistów lub kadry kierowniczej, którzy muszą podkreślać coś więcej niż tylko doświadczenie w pracy.

Wady:

- W przeciwieństwie do życiorysów funkcjonalnych, życiorysy kombinowane są trudne do uchwycenia przez systemy śledzenia aplikantów.

- Ten styl CV nie jest odpowiedni dla Ciebie, jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem college'u z minimalnym doświadczeniem zawodowym.

Kiedy już zbierzesz wszystkie wymagane informacje, musisz ułożyć i przejrzeć swoje CV. CV, jak już wcześniej wspomniano, powinno być czyste i łatwe do czytania. Nie powinno być w nim żadnych niezręczności. Każdą sekcję musisz ułożyć w sposób racjonalny i nadać jej odpowiedni priorytet, a każda kolumna powinna następować po sobie. Nawet jeśli Twoje CV zawiera treści wysokiej jakości, rekruter zawsze będzie wolał zwięzły, dobrze napisany dokument, który jest jasny i zwięzły, niż taki, który jest długi i dobrze sformatowany.

nad.