Agencja headhunterska – czy pomoże nam znaleźć pracę?

Agencje headhunterskie specjalizują się w rekrutowaniu dla swoich klientów tzw. kandydatów pasywnych. Są to osoby, które nie szukają zatrudnienia w sposób aktywny, zazwyczaj są zadowolone z aktualnego stanowiska i zajęte rozwijaniem kariery. Telefon od headhuntera bywa dla nich zaskoczeniem. Jak reagować w takiej sytuacji i czy warto wziąć udział w procesie rekrutacyjnym organizowanym przez agencję headhunterską?

Czym zajmuje się agencja headhunterska?

Z usług headhunterów korzystają pracodawcy, poszukujący wykwalifikowanych pracowników o konkretnych kompetencjach, najczęściej na wysokie lub kluczowe dla firmy stanowiska. Zdarza się, że w ten sposób poszukuje się również pracowników średniego szczebla w sytuacji, gdy tradycyjne formy rekrutacji, takie jak np. ogłoszenia w mediach, nie przynoszą rezultatów. Rolą headhuntera jest zainteresowanie kandydata ofertą klienta i zmotywowanie go do wzięcia w procesie rekrutacji. Telefon z tego typu propozycją budzi niekiedy pewne opory. Kandydaci, zwłaszcza ci piastujący wysokie stanowiska, nie rozumieją, dlaczego mają poddawać się testom czy brać udział w rozmowie kwalifikacyjnej, skoro nie są zainteresowani zmianą pracy. Mimo to, nie warto od razu odmawiać. Może się okazać, że headhunter ma dla nas naprawdę atrakcyjną ofertę.

Jakich pracowników szukają agencje headhunterskie?

Wystarczy spojrzeć na przykładowe oferty pracy HRK, agencji rekruterskiej, która zajmuje się m.in. headhuntingiem, by stwierdzić, że w ten sposób poszukuje się specjalistów z wielu różnych dziedzin. Niektóre agencje specjalizują się w konkretnych branżach, takich jak np. FMCG, bankowość i finanse, life science, IT czy media. Dzięki temu rekruterzy mają większe doświadczenie w danej dziedzinie, lepiej rozpoznają potrzeby pracodawców i kandydatów, a co za tym idzie, potrafią szybko i skutecznie znaleźć odpowiednią osobę, która wpasuje się w dane środowisko pracy.

Jak rozmawiać z headhunterem?

Headhunter jest rekruterem z dużym doświadczeniem w poszukiwaniu pracowników na wysokie bądź wyspecjalizowane stanowiska. Doskonale rozumie, że są to osoby odpowiedzialne, zajęte, nie zawsze mogą rozmawiać, a przede wszystkim potrafi zadbać o poufność. Nie trzeba więc obawiać się tego typu rozmowy, nawet jeśli początkowo nie jesteśmy zainteresowani ofertą. Fakty są bowiem takie, że najlepszym momentem na zmianę pracy jest okres, w którym w ogóle jej nie szukamy. To daje kandydatowi duże pole do negocjacji, a postępując mądrze, może on uzyskać wyjątkowo atrakcyjne warunki zatrudnienia.

Znajdź pracę przez agencję headhunterską

Czy można dać się zauważyć headhunterowi? Oczywiście, że tak. Każdego dnia pracujemy na budowę własnej marki i jeśli zrobimy to dobrze, prędzej czy później staniemy się atrakcyjnymi kandydatami dla headhunterów. Warto zadbać nie tylko o stałe podnoszenie kwalifikacji, ale również o to, w jaki sposób jesteśmy postrzegani. Prowadzenie interesującego profilu zawodowego w mediach społecznościowych z pewnością przyciągnie uwagę. Można również wziąć udział w procesie rekrutacyjnym prowadzonym przez agencję. W tym celu wystarczy przejrzeć oferty pracy HRK lub podobnej działającej agencji i odpowiedzieć na interesujące ogłoszenie.

nad.