:-( Wygląda na to że masz Adblocka. Utrzymujemy się z reklam żeby móc dostarczyć Ci wiadomości z Twojego regionu za które nie musisz płacić, czy mógłbyś rozważyć jego wyłączenie?
teraz 12°C
powietrze B. dobre

5 sytuacji, które powinny skłonić Cię do zmiany pracy

Portal Inowrocław 28/05/2018 20:47

Zdarza się, że Twój szef często każe zostawać Ci na nadgodzinach? Nie możesz doprosić się o urlop, a atmosfera w pracy – zamiast Cię motywować do działania – odbiera chęci do życia? Zobacz sytuacje, w których warto poważnie zastanowić się nad zmianą miejsca pracy i po prostu to zrobić!

Ciągłe nadgodziny

Od dłuższego czasu zostajesz w pracy po godzinach, bo dostajesz od pracodawcy za dużo zleceń do wykonania? Jesteś przepracowana/-y i nie masz możliwości realizowania się po pracy? Ba, całe Twoje życie prywatne ogranicza się wyłącznie do wykonywania obowiązków zawodowych? Zamiast tracić zdrowie oraz nerwy na nadgodzinową pracę – poszukaj takiej, która nie będzie Cię wykańczać i pozwoli Ci na prowadzenie normalnego życia. Ciekawe oferty możesz znaleźć np. w serwisie Pracuj.pl.

 

Odwlekanie urlopu

Złożyłaś/-eś wniosek o urlop wypoczynkowy, ale szef nie chce uznać Twojej prośby? O ile koliduje to z tokiem pracy czy urlopami pozostałych pracowników, to jest to zrozumiałe. Jeśli jednak pracodawca odmawia Ci udzielenia dni wolnych, bez poparcia swojej decyzji istotnymi argumentami – może warto zrobić sobie wakacje i po prostu rzucić taką pracę? Szef nie może odmawiać Ci urlopu w nieskończoność, a już na pewno nie może tego zrobić w przypadku urlopu na żądanie". Taki problem możesz zgłosić do Inspekcji Pracy.

 

Zastraszanie

Gdy Twój pracodawca w jednej chwili mówi Ci, że "świetny z Ciebie pracownik", by po chwili dodać – bez konkretnego powodu, za to z diabolicznym uśmiechem na twarzy – że "i tak muszę zwolnić kilka osób, a Ty jesteś pierwsza/-y na liście", to warto rozejrzeć się za nową pracą. Na pewno złą reakcją będzie proszenie i błaganie szefa, by pozostawił Cię na Twoim obecnym stanowisku. Po co masz się stresować i wysłuchiwać sprzecznych informacji? Skoro tak świetnie pracujesz, to dlaczego pracodawca grozi Ci zwolnieniem?

 

Nieprzyjazna atmosfera i mobbing

Nie masz ochoty przychodzić do swojej pracy, bo w firmie panuje zła i nieprzyjazna atmosfera? Ludzie nie są dla siebie mili, wręcz brakuje im kultury, a ponadto wyśmiewają innych pracowników? Długotrwałe działania mające na celu poniżanie współpracowników lub podwładnych czy izolowanie ich od pozostałych ludzi w pracy to w skrócie zachowania świadczące o mobbingu. Twój pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać takim sytuacjom. Jednak trzeba go o tym fakcie uświadomić, opowiedzieć mu o zaistniałych sytuacjach bądź też udowodnić, np. nagranym podczas pracy filmikiem, że takie rzeczy dzieją się w jego firmie.

 

Spóźnione pensje, zmniejszanie wynagrodzenia

Gdy Twój szef po raz kolejny spóźnia się z wypłatą lub – z nieznanych i nieuzasadnionych przyczyn – otrzymujesz zaniżone wynagrodzenie, to nie należy to do przyjemnych sytuacji. Wymagają one szybkiego wyjaśnienia i rozmowy z pracodawcą. Lecz gdy ten tłumaczy się po fakcie dokonanym, że "w firmie źle się wiedzie, więc od teraz będziesz zarabiać mniej" bez udzielenia Ci takiej informacji odpowiednio wcześniej, to masz prawo zgłosić to do Inspekcji Pracy.

5 sytuacji, które powinny skłonić Cię do zmiany pracy komentarze opinie

Dodajesz jako: |


Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Praca magisterska licencjat

Pracami tego typu zajmuję się od lat. Właściwie zawodowo. Zawsze staram się aby były jak najlepsze. Podchodzę do tego w sposób profesjonalny..


Reklama
 Reklama

25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez inowroclaw.info.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

PPHU Inomedia Adam Markiewicz z siedzibą w 88-100 Inowrocław 88-100 Inowrocław, al. Niepodległości 90/25

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"